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    三迪时空集团社会责任报告
     [打印]添加时间:2017-05-19   有效期:不限 至 不限   浏览次数:3637
           一、公司治理制度

    泳坛夺金基本走势图 www.rwrm.net 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2013年集团组建以来,公司把治理与生产服务工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础,以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公司的可持续健康发展。

    二、公司发展

    2016年,公司围绕改革、创新主题,深入贯彻落实科学发展观,完善服务模式,创新营销策略,积极应对市场变化,开展自主创新,注重财务预算和成本考核,强化公司防御和控制风险能力,促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。2016年公司实现营业收入和利润总额均比2015年增长一倍以上。

    三、服务管理

    三迪时空从创立之初就坚定了秉承“五个第一两个尊重”的服务理念,一直不断追求“客户第一、服务第一、品牌第一、人才第一、规模第一”,同时始终坚持把“尊重客户和尊重员工”放在企业文化的核心位置。公司始终坚持“以顾客满意为目标、主动承担社会责任为追求”,并积极制定了“以人为本、优质高效、科学管理、持续改进”的服务方针,以 客户满意和员工发展为中心,以提供优质高效服务为重点,杜绝负面态度,确保用户、供应方、社会和员工的满意。 多年来,公司以完善的服务赢得了用户的信赖,先后被评为高新技术企业、重点信用认证企业、AAA级信用企业。

    四、人才培养

    技术的创新和企业的发展均离不开人才团队的建设。公司在3D打印网络搭建、技术发展和完善服务体系的过程中,更加注重人才的引进和引领作用,先后与卢秉恒、颜永年、黄卫东、王华明、许小曙、史玉升、林峰、林润雄、王联凤、严彪等20多位专家教授建立战略合作及技术顾问、高级顾问关系。在人员引进方面更是 制定了一系列的优惠政策,实施了招贤纳士、引进人才的措施,对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等,让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的,来的高兴、干的满意。通过这一措施,我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员80多名,为企业的科技创新及发展提供了人才保证。

    公司通过系统化地开展人才队伍建设,以提高人才素质、优化人才结构为出发点,以激励、考核制度改革与创新为动力,以完善人才培养机制为重心,组成了一支目标一致、专业高效,诚信服务、满足客户需求的团队,使得公司在不到2年的时间内打造成为中国最大的3D打印公共服务平台,在3D打印行业内极具公信力和影响力。

    五、环境?;? 

    公司将环境?;ぷ魑笠悼沙中⒄拐铰缘闹匾谌?,注重履行企业环境?;さ闹霸?,积极践行环境友好及资源节约型发展。将环保管理纳入企业的管理体系,深入产品生产各个环节。首先,公司在各部门中加强宣传,提高企业全体员工的环境意识。其次,将环境管理指标落实到加工中心和服务过程中的每一个环节,建立起从企业高层、中层到部门基层的目标责任制,形成管理网络,做到责任到位,奖惩分明,真正把环境?;ず突肪忱砟钌钊氲矫扛鲈惫?。   公司搭建的三迪时空网和大数据平台,本身就是倡导利用现代信息技术手段,在实行无纸化办公的基础上,推动网络沟通,在线教育和设计开发等取代线下活动,能够哦推进节约型社会建设。此外公司还积极引入财务电算化、内部网建设等现代信息技术手段,不断完善OA办公系统,实现办公无纸化,不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用,而且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用,积极推进节约型社会建设。


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